第三代试管婴儿，也称为植入前基因诊断(PGD)，是指分析胚胎的遗传物质，诊断是否有异常，筛选健康胚胎进行移植，防止遗传病传播的方法上海何坤目标

　　典型地，在物质的4-8细胞阶段和受精后的受精中，检测到胚胎的第一个二极管的1个细胞或前细胞。取样不影响胚胎发育。最新的第三代试管婴儿技术可以消除基因缺陷和遗传病。据国家生殖专家介绍，卵巢早衰和月经后期，如果夫妻双方都携带这种遗传病，比如地中海贫血，然后生了试管，可能是病孩。按照以前的技术，女性只能第一次怀孕，从绒毛和羊水中提取检测78周、6个月、4个阶段的胎儿是健康的。如果不健康，那就选择堕胎。这样会对女性造成很大的伤害，卵巢早衰，月经后期。有的甚至情侣经历过多次“忍痛割爱”，对怀孕的胎儿依然没有健康。

　　为了解决这个问题，第三代技术应运而生。这是什么魔术手法？专家说，以地中海贫血为例，卵巢早衰，月经后期，如果夫妻双方都是地中海贫血基因携带者，那么他们有四分之一的机会生下重度地中海贫血的孩子，有四分之一的机会生下健康的孩子。我们现在需要做的，是用技术手段挑出“健康的一季”。

　　正常孕妇只有一个胚胎，但试管婴儿技术可以在一定时间内产生许多胚胎。在综合医院，胚胎发育的第三天，医护人员可以从每个胚胎中取出一个细胞进行实验，选择健康的胚胎，然后移植到女性体内。比如用5天囊胚提取胎儿样本进行筛查，可以更准确地筛查遗传病。目前，第三代试管婴儿技术可以筛选出250种遗传病。此外，为了保证囊胚培养的成功率，早期采用了第二代试管婴儿技术，即第一代ICSI，卵巢早衰提供卵子，然后来月经，以更好地允许卵泡受精，最好是最健康、最强壮的精子。

　　无论是囊胚培养、卵胞质内精子显微注射，还是胚胎筛查，都耗费了大量的人力物力，需要非常有经验的医生、胚胎和检测部门来分，所以筛查比一般的第一代非胚胎医疗费用试管技术要高得多；而发布一份专门研究精密胚胎筛查的报告，需要基因检测公司和专业人士的协作，这自然会增加很多成本。目前医院第三代试管婴儿价格超过10万，国外价格更高。卵巢早衰，卵子供应，然后月经

　　2.与疾病携带者相关的配偶遗传(例如，血友病、杜氏肌营养不良症)；单基因患者等可以是基因诊断的携带者。点击咨询专家

　　

　　总结：这里，上海何坤妊娠中心已经详细讲解了第三代试管婴儿。我相信你对第三代试管婴儿的概念越来越清楚了。当然，如果你想了解更多，请打电话给何坤生殖顾问(微信上也是这个号码)。

　　

　　【上海何坤妊娠中心】是最专业的代孕网站，目前与美国16家辅助生殖中心合作，拥有最先进的第三代试管婴儿技术。致力于合法代孕，理性选择国籍和性别。世界顶尖生殖医学博士专家坐诊，所有试管婴儿操作者均有15年以上临床经验，是美国辅助生殖领域的行业标杆。卵巢早衰，卵子供应，然后月经

　　现在不孕不育的人越来越多，很多女性盲目追求变态审美。过度节食带来营养不均衡，微量元素严重.

　　生孩子是很多新婚夫妇关注的事情，但是太多人想实现自己的愿望，那就是生男孩。我们都知道。

　　受中国封建思想的影响，重男轻女现象在中国一直很严重。他们重视

　　由于环境污染、晚育和生活压力，不孕夫妇的数量正在增加。近年来，随着辅助生殖技术的不断发展，

胚胎碎片多养囊成功率高吗

胚胎碎片多养囊成功率高吗

对于做试管婴儿人群来说，可能都听说过养囊，养囊的成功率很大程度上取决于胚胎的质量，如果胚胎碎片较多，达到50%以上，就属于不可用的胚胎，如果少于50%的碎片，也是可以通过特殊处理进行移植的，那么胚胎碎片多养囊成功率高吗?下面就跟随有喜网来了解下吧。

什么是养囊

养囊其实就是囊胚培养的意思，也就是说，把体外培养到第3天的卵裂期胚胎，继续培养到第5-6天成为囊胚。目前国内的养囊技术不成熟，一般都是泰国、美国、俄罗斯等国家会养囊，与卵裂期胚胎相比，囊胚移植可以增加胚胎着床率，降低妊娠丢失率，缩短妊娠需要的时间，而在实验室胚胎培养这一方面，体外培养获得囊胚的过程中，可以更多地了解到胚胎的发育信息，还有利于选择胚胎进行单胚胎移植。

胚胎碎片多养囊成功率高吗

如果发现培养的胚胎碎片太多，这就代表胚胎的质量相对是比较差了，养囊成功与否要看胚胎的具体的质量问题来大概的推断的。如果是胚胎碎片超过百分之五十了，养囊成功的几率那就几乎没有了。如果胚胎碎片是小于20%，是属于一级胚胎或者二级胚胎，养囊成功的几率就会比较大。胚胎碎片在百分之20到50%其间，是有一定的养囊成功率的。

另外一级、二级胚胎养囊成功率可以达到70%以上，三级胚胎养囊成功率可以达到50%以上，而四级胚胎养囊成功率要低得多，大概在10%左右。养囊本就是一个“优胜劣汰”的过程，有风险也有优点，所以并不是所有人都推荐进行养囊。年龄相对年轻，卵巢储备好，获卵数理想，其囊胚培养的风险较小。只有在满足养囊的标准后，医生才会结合患者意见及胚胎质量给出一个合理的方案。

想进一步了解试管婴儿成功率，可通过这款基于美国生殖医学协会大数据研发的试管婴儿成功率查询工具进行查询，准确率较高。如果还有其它问题可以免费咨询专业顾问

哪些人适合养囊

1、年龄在30岁以下的女性，卵巢储备好，获卵数理想，其囊胚培养的风险较小。

2、双输卵管近端阻塞，或者双输卵管都切除的女性，宫腔环境更加适合囊胚。

3、反复失败患者，减少因胚胎质量导致失败的可能性。

以上内容就是关于“胚胎碎片多养囊成功率高吗”的介绍，可见胚胎碎片多会降低养囊的成功率，一旦胚胎碎片超过百分之五十了，养囊成功的几率就很低，一般建议胚胎碎片率低于50%的才适合养囊。

供卵试管等待时间试用期中大奖竟被企业辞退 产检算病假还是事假

　　在等待卵子试管的试用期内，大奖被企业辞退。常乐律师，常乐律师，现为北京德恒(南京)律师事务所专职律师，持有国家司法考试合格证，在人民法院工作多年，积累了丰富的办案经验。长乐律师自执业以来，勤勤恳恳、勤勤恳恳、认真负责地处理案件，在合同纠纷、债务纠纷、知识产权、劳动争议、工程建设、刑事案件等领域积累了较多实践经验。在工作中，他始终具有高度的责任感，全心全意为当事人服务，最大限度地保护当事人的合法权益。

　　长乐律师，江苏省南京市劳动律师，现执业于北京德恒(南京)律师事务所。执业以来，坚持“受他人委托、忠于职守、敬业勤恳、诚实守信”的服务宗旨，出色地承担了每一项具体的法律事务和每一个案件。独特的辩护思维、娴熟的诉讼技巧、高超的辩论技巧、自由的法庭游戏、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞扬。

　　核心内容：确保；按劳分配；中国宪法和劳动法明确规定了原则的实施和防止工资分配中的歧视；同工同酬；随着中国经济的不断发展，同工同酬；“中等工资”一词的含义不再仅仅指货币工资，还包括各种福利待遇和奖励机制。

　　年底，公司开了一年一度的彩票，旨在增强企业的凝聚力。但有一家科技公司是郭在试用期内抽到的员工；韩国济州岛双人七日游；特别奖后一个多月，他被辞退，拒绝领奖，因为公司规定被辞退的员工不能获奖，所以与郭发生劳动争议。几天前，法院最终裁定，该公司将向郭支付6000元的旅游折扣。同时，法官还强调：无论是编制内的员工，还是合同制的员工，还是试用期的员工，都有平等的机会参加企业年会的抽奖。

　　郭于2011年1月4日加入北京第一科技公司，担任项目工程师。双方签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为2011年1月4日至2011年5月3日。

　　2011年1月28日，科技公司召开全体员工年度大会，处于试用期的郭幸运抽奖；韩国济州岛双人七日游；特别奖。

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　　但是，2011年3月18日，技术公司因郭在试用期内不符合工作要求，与他解除劳动合同。郭离职前，请技术公司安排；韩国济州岛双人七日游；或者现金形式的2500元特别奖，但是被拒绝了。

　　公司的原因是，根据规定，试用期员工必须等到试用期满后，公司才能安排享受选定的年会奖项，离开公司的员工不能获奖。

　　郭认为这一规定不合理，申请劳动仲裁。但经审查，仲裁委员会认为郭的申诉不属于劳动争议范围，作出不予受理的通知。郭只好向法院上诉。

　　庭审中，技术公司提交了《2010年度年会抽奖方案及规则》，纳入规则；试用期员工必须等到试用期满，公司才能安排享受所选年会奖项，离职员工不能获奖；有关规定，并表示，开奖前，郭就知道这一规定，但没有证明。

　　郭告诉法官，他从未见过抽奖计划和规则，并提交了2011年底几家国际旅行社的三份报价，证明济州岛四日游和五日游的价格为每人3000元至4000元，他要求公司以现金形式兑现2500元的特别奖。T

　　一审法院劳动争议法庭裁定，该科技公司向郭支付了韩国济州岛七日游的6000元折扣后，该科技公司拒绝受理上诉。北京市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判的终审判决。

　　针对此案，法官表示，每年年底，许多企业都会组织员工年会，并在年会上设立抽奖环节。奖励形式多样，包括旅游、实物、鸡蛋试管等待时间、现金等。在性质上，年会奖应被认定为企业为员工提供的一种福利待遇，企业获奖后应予以表彰。

　　法官还强调，就本案而言，首先，编制内员工、合同制员工和试用期员工在企业年会上应当有平等的机会参加抽奖。技术公司主张按照《2010年度年会抽奖方案及规则》，试用期员工必须等到试用期满，公司才能安排享受所选年会奖项，离职员工不能获奖；但该公司未能提供证据证明郭知道彩票方案和规则，郭拒绝批准，因此法院不能受理该技术公司的索赔。其次，由于年终奖是企业给予员工的福利待遇，不能认定郭在年会上获得特别奖属于平等民事主体之间的赠与合同关系。最后，考虑到郭已经离开公司的现状，结合郭自己的意愿，法院判决该科技公司

　　现金形式兑现;韩国济州岛双人七日游奖项;，更有利于实现郭某的合法权益。

　　为确保;按劳分配;原则的贯彻执行和防止工资分配中的歧视行为，我国宪法、劳动法明文规定;同工同酬;。随着我国经济的不断发展，;同工同酬;中酬字的含义，已不再仅指货币工资，还应包括各种福利待遇、奖励机制等。

　　但因受体制、编制、用工制度多样化等影响，当前许多用人单位都不同程度地存在;同工不同酬;现象，尤其是在评优、年终奖发放、年节实物发放等福利待遇上，编制内员工与编制外员工、聘任制员工、劳务派遣工、临时工、返聘员工之间的差距更为明显，在同一单位形成事实上的;一等公民;;二等公民;甚至;三等公民;。这不但违反了社会人与人之间基本的公平、平等原则，也有损于单位的安定团结，严重挫伤了一些劳动者的工作热情，不利于企业的健康发展。

　　诚然，受体制、制度约束，任何一个单位，要做到编制内员工与编制外员工在福利待遇上无一点差距，在现阶段并不现实。

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但作为一个明智的领导，应当在规章制度允许范围内，努力缩小这种差距，供卵试管等待时间而不是利用手中的权力，供卵试管等待时间为了部分人的利益，扩大这种差距。因为这种差距的大小，直接影响着一个企业的凝聚力和前进的动力。

　　员工郭某与科技公司间的兑奖纠纷，现已经尘埃落定。尽管法院在审理案件时，并未涉及郭某被解除劳动合同，是否与中奖有关，抽奖方案及规则是否公平合理，但从判决结果上看，法院认定;年会奖项属于一种福利待遇，员工人人均有机会获得;，则证明该公司在执行;同工同酬;上，有一定问题，否则，也不会被中奖员工告上法庭。

　　2012年岁末即将来临，希望每个用人单位都能;同工同酬;地善待每一名为企业发展做出过贡献的员工，以免重蹈科技公司好事变坏事的覆辙。

　　据不完全统计，现在有些公司在面对女职工孕期产检时，通常以病假或者事假来做记录。产检算病假还是事假整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。

　　2014 年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部理论。该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工管理制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣发季度满勤奖。虽然该商场把事假改成了病假，但陆某想到每月一到二次的产检不能不做，不仅每次算作病假，而且还要影响到自己的季度奖金，心里很不舒服。她把自己的苦恼和几个姐妹一说，大家七嘴八舌给她出了不少主意。其中一个小姐妹告诉陆某，她所在的单位产检都是有假的，而且都是带薪的，是不应该扣钱的。那么，女职工孕期产检，究竟应该请什么假呢

　　病假是劳动者因患病或非因工负伤，供卵试管等待时间经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。

　　事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。

　　孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明 确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，供卵试管等待时间用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。

　　综合上面的分析，我们也可以清楚地看到：为了保护孕妇和胎儿的健康，供卵试管等待时间怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。