前几天遇见一个8年前治疗过的患者，她的二胎女孩已经4岁了，娇俏可爱非常活泼，让我不禁想起她艰难的备孕经历Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　当年还在备孕一胎的患者，为怀一胎经历的种种我看着都心疼：因葡萄胎清宫2次，加上之前多次人流病史，内膜薄得让人焦虑，当时的月经量可用点滴记录，哪怕是我这个主治医生都曾一度觉得她这个子宫算是废了，生育希望太渺茫了。但她没放弃，我也没有理由放弃。在她坚持治疗了一段时间之后，终于怀了生了。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　不由得有些感慨世界的奇妙，其实人体亦是，哪怕她的子宫内膜已经像是几乎沙化的土壤，可就是那残存着的小片绿洲，让新的生命从那里生根发芽，让她实现怀孕生子的愿望。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　当然这是个例。怀孕之事明面上看挺简单，实则个个器官功能节节相扣，需要非常紧密协作才能实现精卵的相遇、结合、种植、生长。这其中内膜的准备是至关重要的一步！Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　内膜对备孕女性有多重要？　　在流产率越来越高的现代，因“内膜薄”而影响妊娠的不孕症患者已不占少数，这些患者的问题主要在“月经太少”、“月经越来越少”、“备孕很久却始终怀不上”。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　也有部分患者把自己的不孕归罪于年龄老了、功能下降，这确实是一方面的原因，但并不是全部。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　医生并不会真的认为只是因为年龄，在病史询问时会根据病人的描述来获取一些“线索”，比如患者会这样描述：Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　1我上次人流后就少了　　2我安过环，取了环月经越来越少，还总不干净　　3我之前宫腔镜摘过息肉的；　　然后医生断案开始找罪魁祸首到底在哪里？根据之前的问诊以及激素检测和B超的监测结果分析病情，真相逐渐浮出水面：原来是因为胚胎土壤的问题 --- 子宫内膜。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　内膜不好该如何治疗？　　子宫内膜的离别是每月的常态，内膜有3层：1层基底层2层功能层。

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基底层为靠近子宫肌层的1/3内膜，不会受卵巢性激素的影响，不发生周期变化。而功能层经历过太多次变化了，每到月经期内膜表面2/3的功能层会受卵巢性激素的影响，发生周期变化而脱落。如果此时刚好有受精卵入住，它也会极尽全力护其周全，尽量的开花结果，这是她存在的最大价值。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　土壤肥沃与否有一个临床的标准：在卵泡成熟时，内膜的厚度应该达到8mm以上，若小于7mm，则为薄型内膜。薄型内膜意味着土壤不够肥沃，这就会失去胚胎种子种植的基础条件。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　内膜不厚不好主要就两个原因：Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　1内分泌异常引起的内膜生长不良　　2内膜损伤　　内膜生长不良Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　内膜生长不良即当卵巢的内分泌功能异常，雌孕激素减少，不能刺激内膜由增生期至分泌期的转化，造成的内膜厚度异常。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　通常临床上卵巢早衰、卵巢储备功能下降、多囊卵巢综合征、高泌乳素血症、甲状腺功能异常等疾病都可以影响我们卵巢的性激素分泌。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　因为内分泌引起的子宫内膜薄，相对来说更容易恢复，我们可以选择的治疗包括：Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　?最常用激素补充疗法，比如补佳乐、芬吗通、达芙通、黄体酮胶囊等，增加雌孕激素刺激内膜生长，一般从最小有效剂量开始，但要医生详细评估，根据具体病情酌情调整用药剂量，对有生育要求的患者注意不要影响患者的卵泡发育及排出。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　?还可以用阿司匹林、万艾可、生长激素（GH）改善子宫动脉血流量、改善子宫内膜的发育。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　?中医药的使用也在临床验证本对改善内膜厚度有效，虚证者重在补肾滋阴，或濡养精血以调经，不可妄行攻破，以免重伤精血。实证者重在温经行滞，或祛瘀行血以通调冲任。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　内膜损伤Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　即由于人流、引产、清宫、宫内节育环放置等宫腔操作手术操作引起的内膜损伤，若子宫内膜基底层受损、宫腔内形成粘连带、宫腔形态出现异常、宫内炎症感染也可以引起内膜生长受限。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　“那咋办啊？我有个朋友也清宫好多次，不是照样生出了？我咋就不行呢？”每当听到这里我会感到一丝悲哀，个体本来就有差异，还没能爱惜自己多一点。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　同情归同情，问题也要解决。我们可以通过B超及宫腔镜来辅助诊断，有宫腔粘连的病人需行宫腔镜下粘连分离，对有结核感染者进行抗结核治疗，有内膜炎症的病人给予抗生素治疗。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　当然随着医学的发展，目前粒细胞集落刺激因子(G-CSF) 宫腔灌注也可改善子宫内膜厚度。粒细胞集落刺激因子（G-CSF）是一种糖蛋白，属于集落刺激因子当中的一种，对滋养原细胞具有一定的刺激作用，能够促进滋养原细胞的增生，从而有助于内膜的生长，改善容受性。干细胞治疗也成为研究热点及最新的治疗方法。Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　有些病人常会问到吃什么可以补充内膜，也许很多食物里也含有一些成分有雌激素样作用，但真要起到治疗效果还是有段距离的，明确内膜薄的原因正规治疗才是正确的选择。

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Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！　　子宫内膜是我们滋养生命的地方，若不肥沃，再好的种子也没用，我们要珍惜善待！Nu0试管婴儿自助平台-助您开启好孕之旅！ 输卵管不通有什么好的治疗方法 　　输卵管不通有什么好的治疗方法?生活中越来越多的女性因为输卵管不通而导致不孕症的发生，对于女性来说伤害非常之大，很多女性朋友患上后都会非常的担心，想要知道：输卵管不通有什么好的治疗方法?我们一起看看广州南方医院专家给出的回答。　　输卵管不通有什么好的治疗方法?　　1、对于那些气滞重的患者，主要是以理气为主要治疗方法，同时以化瘀通管，难以分型的时候，以化瘀通管为主要治疗方法，并且需要对症治疗。　　2、输卵管不通不是太严重的的患者可以采用中药治疗，较好是根据自己的情况选用汤剂处方，成药的成份和剂量不具有针对性。电玩设备　　3、双侧输卵管完全不通，单用中药效果不会太理想，建议配合物理疗法一起治疗。如中药灌肠等外用疗法，选择的原则与口服中药大致相同。　　治疗输卵管不通——广州南方不孕不育医院是您不错的选择　　广州南方不孕不育医院采用输卵管通液，是利用美蓝液或生理盐水自宫颈注入宫腔。再从宫腔流入输卵管，根据推注药液时阻力的大小及液体返流的情况，判断输卵管是否通畅。通过液体的一定压力，使梗阻的输卵管恢复通畅。　　以上是南方专家对于输卵管不通有什么好的治疗方法给出的回答，相信此刻的您已经有所了解，输卵管不通是导致女性不孕的主要原因，女性朋友们一定要重视起来，及时到正规、专业医院接受检查和治疗。您还有什么不懂可点击专家咨询，让专家根据您的病情为您进行合理的分析和解答。谢谢!祝您早生贵子。HZP 针灸减肥女性职场生存调查：面试门槛高备孕要报告企业也有难处 　　在山东省青岛市平度市公民青岛麒麟电子有限公司工作近五年后，公司以加班、转岗、孕期拒载等方式迫使李女士变相离职，被公司索赔13万元。

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　　当事人青岛麒麟电子有限公司称，李女士确实已被公司辞退。她未按公司规定办理书面审批手续擅自离职，不服从公司岗位调动，扰乱生产秩序，给公司带来经济损失，属于正常的辞退和解除合同流程。　　这一事件再次引发了网民对女性职场生育问题的思考。有人谴责公司辞退孕妇违法不道德，有人哀叹职场女性生育障碍太多，有人呼吁职场对女性公平公正。　　“你结婚了吗？”，“要不要孩子？”、“男人第一”、“二胎要报”……很多受访的女性朋友告诉三燕财经，她们在就业中或多或少遇到过这些问题。　　由于男女生理结构和社会分工的不同，结婚生子越来越成为女性在职场上的拦路虎，让女性的压力倍增。　　这些涉及个人隐私或带有性别歧视的招聘标签背后，既反映了当代人的一些固有观念，也反映了女性在职场的艰难之路。　　记得前年找了很久的工作，面试了很多公司。因为结婚没怀孕，所以错过了很多面试。　　后来听朋友说，面试的时候可以试着说自己生了孩子。后来我就这样面试了两三家公司，都轻松过关。　　都说女性是社会的重要组成部分，但是求职歧视却成了社会的普遍现象，令人无语，无可奈何。　　当时公司以为我要生孩子了。即使我在校园里被宣传为优秀教师，我的父母也找不到我，也不能上我的课。　　之前面试的时候被问到结婚怀孕的打算。当时不想继续面试，以为一个只关注员工短期价值，长期不培养员工想法的公司，就没有前途，也没有办法赚钱。　　女性在职场处于弱势地位并不是绝对的，需要看行业。比如学前教育行业，男性不占优势，但是互联网行业，我个人认为女性面临的困难更多，比如工作强度大，节奏快。　　因为孕妇确实有很多工作要做，不可避免的要被区别对待或者给予特殊照顾，因人而异。在某些人眼里，这就是歧视。　　就我个人而言，如果让员工在入职前就意识到结婚怀孕可能带来的后果，我对岗位调整甚至辞退都没有意见。无论什么样的歧视，如果工作中既没有通知，也没有遗漏，就永远不会被接受。　　用人单位挑人，2045刚毕业没经验，读研究生怎么也要2078。结婚了，公司怕你要生孩子；怀孕了，公司担心你休产假。　　事实上，女性一直受到歧视。如果女职工怀孕了，政府会给企业优惠，至少让企业觉得你休了三个月假还没亏太多，让女性以后能走得更好。　　对于女性来说，鼓励生育不仅是一个健康问题，也是一个育儿难题。针灸减肥，这是社会、企业、女性都要正视的问题。　　姐姐是医院工作人员，准备怀孕的时候要根据医院孕妇人数的指标来报排队分配的时间，更别提某些行业(比如土木)招聘对女性的歧视了。　　女职工在孕期消耗大量的时间和精力，害怕孕期被领导嫌弃，t　　但在这一点上，男人完全不用担心。如果男人可以怀孕生子，哪个女人会为了孩子影响自己的事业？企业要尊重女性，尊重孕妇，让孕妇得到保障。　　HR老板：职业女性不容易，但企业要有核心竞争力真的很难。员工不容易被辞退　　怀孕已经成为女性职业生涯中不可避免的障碍。很多人感叹社会对职场女性太苛刻了。　　但很多企业主和HR也“抱怨”:因为女性承担了生育功能，或多或少影响了企业的人事规划和安排，增加了企业的劳动力成本。另外，有些员工入职就怀孕，休完产假就辞职，让企业很受伤。　　我在上一家公司的时候，一个女职工一怀孕就不能来，每两周发一次先兆流产证明。再看到这个人的时候，已经是一年半以后了，单位没有办法带她。随着时间的推移，我一直在做。后期HR需要“家访”，很累。　　所以招聘的时候公司会控制女员工的比例，我们调性是创业公司，会婉转的问面试官有没有结婚怀孕的打算。　　单位没有资格剥夺妇女的生育权，但对浑　　水摸鱼的也不姑息。一般在入职前会体验，如果有怀孕HR就可以先知道，权衡是否用工，针灸减肥正常的生育流程，产检、休假都没问题，但是无故不来单位可以探访、联系医院核实，现在医院对假条的把控也非常严格。　　所以相比男性，女性在职场里实际还是面对更多困难。一般已婚未育女性换个工作都找不到，但这事确实有两面性。　　女性一旦怀孕，公司的处境会比较尴尬，辞退不了，但是她可以不来。舆论倒向，即使公司在理也要支付高昂违约金，如果要开杠吃瘪的可能性更大。　　女性求职者不容易，但企业也确实难，所以很多公司就在源头在拒绝了，干脆不要你。　　从应聘者角度讲，怀孕和工作无关，但是从企业角度讲，招人不易，招一个合适的人更不易。所以会隐晦地问应聘者的打算，比如：　　1.是否结婚：如果没结婚，那有可能会在近期内结婚，也有可能会很久之后结婚，近期内结婚的，为了筹备婚礼，为了适应新婚生活，稍微都会分一些心神过去的，有可能会影响工作；　　2.已婚未育：有可能近期内会打算受孕，会有很长一段时间需要注意身体状况，或将影响工作，接着就是生产后的长假，有可能需要哺乳，也会影响工作；　　现在有一些人，只要怀孕就会休长病假，会影响自己以及同事的工作。企业不愿意招有备孕想法的女性员工或者是辞退已经怀孕的女性员工，很大一部分原因是曾经受过伤害，或为了不让自己受伤采取的一种方法而已。　　对于女性来说，在职场肯定要困难一些，有很多岗位也不适合女性，这就已经把男女分开来对待了。　　因此，我一般秉持的态度是，提前都讲明，大家双向选择，不隐瞒。招聘的时候，针灸减肥有些岗位就需要注明难易程度，一般难度大耗体力的岗位，女性也不会选择。面试的时候，也要和面试者说明岗位要求，面试者自己有打算的话也就直接回绝了。　　面试时会问生育结婚问题，会针对性安排工作。如果生育了，会安排他适合的工作内容，比如写育儿、教育类文章，想办法发挥各自特点。　　一般都是女主人管孩子，男的也会，相对少。一旦结婚以后，男的负责赚大钱，女的担任冲锋陷阵工作的会少。　　生了孩子会有各种问题，不可避免影响工作。比如孩子突然发烧了去医院了，不得不请假，偶尔还可以接受。但这种应该做不了紧急类事务工作，如果做新闻就影响工作进度了。这是客观事实，不算歧视。　　如果一个用人单位歧视怀孕这一正常的生理情况，那他不值得我为他工作，这也会是一个很垃圾的单位。　　但是也分情况。自己所在的上一家公司是世界前50强，生育福利非常好，但是有个女生在入职前隐瞒了自己已经怀孕3个月的事实，当时正是冬天也没有人看出来她有怀孕迹象。　　试用期3个月还没结束，公司领导就不得已找她谈话，谈了很久劝她自己辞职了。如果是入职工作了一两年然后怀孕就不会被辞退。　　与面试者沟通结婚怀孕计划时为了进一步了解这位她是事业型还是家庭型等内在驱动想法，以匹配岗位。　　作为人事，针灸减肥员工怀孕是正常情况，该怎样怎样，该给的假期给，这个企业应该承担的责任，更需要给员工安全感，企业长久的生存和发展的根本不是压榨员工，反而是维护员工，因为最终人才是最有价值的资本。　　近年来，职场女性的境遇问题一直是热门线中国女性职场现状调查报告》显示，男性在职场上的待遇明显优于女性，男女职员的平均薪酬存在23%的差距，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅18.7%。　　在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。　　今年2月，人力资源和社会保障部、教育部等九部门联合下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。　　改善职场女性就业环境问题仍任重道远，同时，职场女性提升自己的核心竞争力、消除“女性”身份的偏见刻不容缓。　　声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。